Finla Työterveyden uusi "Sukupolvien Symbioosi" -ohjelma on suoraan sanottuna painajaismaisen huvittava. Yritykset vuokraavat nyt eläkeläisiä, niin sanottuja "Boomer-konsultteja", nuorten työntekijöiden uupumuksen hoitoon. Analoginen läsnäolo ja työetiikan koulutus? Kuulostaa enemmän pakkotyöltä kuin aidolta hyvinvoinnin edistämiseltä. Ja se tekoäly, "DisruptioBot" Koskelo, joka analysoi some-aktiivisuutta ja määrittelee "liiallisen itsetutkiskelun"? Juuri sitä me tarvitsemme – lisää algoritmeja kertomaan, miten meidän pitäisi tuntea. Koskelo luultavasti ehdottaa seuraavaksi virtuaalista hierontaa robottikoirien kanssa, ja rehellisesti sanottuna, emme voi sulkea sitä pois.
Mutta tässä ei ole vielä kaikki. Finla on myös lanseerannut "Työpaikan Hyvinvointi -Metaversen", jossa työntekijät voivat paeta todellisuutta ja saada virtuaalista halailua. Virtuaalinen kahvi maistuu pahalta, mutta se on pieni hinta siitä, että voi hetkeksi unohtaa Tampereen loputtoman velan ja ratikan aiheuttaman kaaoksen. Ja kruununa kaikelle: Boomer-konsultit vaativat palkkansa käteisenä. Ilmeisesti digitaalinen raha on liian "modernia" – tai ehkä he vain haluavat varmistaa, että voivat laskea setelit itse.
Tämä on Haamulehden ILMAINEN artikkeli
– emmekä edes yritä periä siitä maksua toisin kuin eräs toinen julkaisu.
Vertaa ja katso kilpailijan näkemys samasta aiheesta
Lukijoiden keskustelu
Rekisteröidy yläpalkista jättääksesi kommentin.