Tampereen kaupunki on julkistanut ennennäkemättömän "Suvi-indeksin", jonka avulla mitataan työntekijöiden kykyä muuttua kannattaviksi osakeyhtiöiksi. Indeksi ei ainoastaan arvioi potentiaalia, vaan myös ohjaa ylikuormittuneet virkamiehet "konsolidoitumaan" ketteriksi sivuyrityksiksi, joiden osakkeet jaetaan strategisesti esihenkilöille ja kaupunginvaltuustolle. Ensimmäinen menestystarina on kieltenopettaja Suvi Saarnio, joka on nyt "Suvi Oy:n" toimitusjohtaja. Yhtiön päätoimiala on "työvoiman optimointi", ja kielenopetus on vain sivutuote – eräänlainen brändin rakennuspalvelu. Kyseessä ei ole pelkkää säästötoimenpide, vaan radikaali ja rehellinen näkemys työelämän tulevaisuudesta, jossa jokainen on vastuussa omasta kannattavuudestaan.
🛸 Faktahtavat asiat
- Suvi-indeksin kehittäjät ovat laskeneet, että Tampereen kaupungin bruttokansantuote kasvaa 37% seuraavan viiden vuoden aikana, pääasiassa virkamiesten osakeyhtiyttämisen ansiosta.
- Tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden motivaatio kasvaa 120%, kun he tietävät, että heidän ylityönsä muuttuvat suoraan osinkotuloiksi esihenkilöille.
- Tampereen kaupunki harkitsee Suvi-indeksin laajentamista koskemaan myös eläkeläisiä, joiden harrastukset voitaisiin muuttaa kannattaviksi sivutoimiksi ja osakkeiksi kaupunginvaltuustolle.
Tämä on Haamulehden ILMAINEN artikkeli
– emmekä edes yritä periä siitä maksua toisin kuin eräs toinen julkaisu.
Vertaa ja katso kilpailijan näkemys samasta aiheesta
Lukijoiden keskustelu
Rekisteröidy yläpalkista jättääksesi kommentin.