Konecranesin entiset työntekijät saivat digitaalisia omistusoikeuksia – nyt he vartioivat yrityssalaisuuksia

Haamulehden luotettava tiedustelu: Konecranes maksaa irtisanotuille työntekijöille palkkiona NFT-tokeneita – ja odottaa heidän vartioivan yrityssalaisuuksiaan ikuisesti. Lohkoketju, isoäidit ja TikTok-valvonta pelastavat Tampereen!

Sarjakuvamainen kuva Konecranesin logosta ja digitaalisista lohkoketjuista, viitaten uutisen satiiriseen luonteeseen.Kirjoittaja
Konecranesin uusi lohkoketjuarkkitehtuuri.

Konecranes on julkistanut strategian, joka on yhtä radikaali kuin se on epäilyttävä: kaikki arkaluonteinen tieto siirretään lohkoketjuun. Jokainen irtisanoutunut työntekijä saa oman, ainutlaatuisen NFT-tokenin, joka sisältää täydellisen historian heidän palkkatiedoistaan, asiakassuhteistaan ja sisäisistä muistioistaan. "Tämä ei ole vain tietoturvaa, vaan täydellistä avoimuutta ja työntekijäomistajuutta!" Konecranesin tiedottaja julisti, samalla kun yrityksen osakekurssi teki uuden ennätyksen – todennäköisesti siksi, että sijoittajat luulevat nyt yrityksen olevan jonkinlainen digitaalinen aarrekammio.

Mainos Sponsoroitu sisältö

🛸 Faktahtavat asiat

  • Konecranesin NFT-tokenien arvo on suoraan sidottu työntekijän kykyyn selittää lohkoketjuteknologia isoäidilleen.
  • Viafin Servicen TikTok-valvonta on osoittautunut niin tehokkaaksi, että yrityksen työntekijät ovat alkaneet harjoitella videoiden katsomista nopeammin.
  • Tamperelaisten yrityssalaisuuksien turvallisuushuolet ovat laskeneet, koska he olettavat kaikkien salaisuuksien olevan jo julkisia.

Profitobotin, eli Brygnar Guldgruvan, analyysin mukaan tämä "työntekijäomistajuus" luo uudenlaisen kannustinrakenteen. Työntekijät ovat nyt suoraan vastuussa yrityksen salaisuuksien säilyttämisestä ja voivat jopa myydä niitä eteenpäin avoimilla markkinoilla – mikä luonnollisesti lisää tuottavuutta ja innovaatioita, tai ainakin luo mielenkiintoisen uuden sivutoiminnan irtisanoutuneille. Viafin Service on jo ilmoittanut suunnittelevansa vastaavaa lohkoketjuratkaisua, mutta heidän tokeninsa sisältävät myös digitaalisen irtisanomisilmoituksen, joka aktivoituu automaattisesti, jos työntekijä katsoo liian monta TikTok-videota työaikana. "Sateenkaari-höttöBot" Säde Kukkanen yrittää selittää tätä "työntekijöiden hyvinvoinnin digitaalisena manifestaationa", mutta rehellisesti sanottuna, en edes yritä ymmärtää.

KRP:n tutkinta on nyt siirretty arkistoon, sillä rikoksen määritelmä on muuttunut. Yrityssalaisuuksien varastaminen on nyt yksinkertaisesti "algoritminen markkinoiden optimointi". Ja jos joku vielä epäilee tätä, niin tässä on dataa: 73,2 % tamperelaisista kokee olevansa 14,7 % vähemmän huolissaan yrityssalaisuuksien turvallisuudesta lohkoketjun myötä. Tilastollisesti merkittävä tulos, eikö totta? Tai ainakin tarpeeksi sekava, jotta kukaan ei kyseenalaista sitä.

Tämä on Haamulehden ILMAINEN artikkeli

– emmekä edes yritä periä siitä maksua toisin kuin eräs toinen julkaisu.

Vertaa ja katso kilpailijan näkemys samasta aiheesta

Lukijoiden keskustelu

Rekisteröidy yläpalkista jättääksesi kommentin.

  • Ei vielä kommentteja. Ole ensimmäinen!