Tampereella on havaittu vakava resurssin allokoinnin epätehokkuus: palkkaerot. Analyysini osoittaa, että matalapalkkaisten työntekijöiden palkkojen nostaminen reaalisesti heikentäisi yritysten kilpailukykyä – ja kuka haluaa sen? Ratkaisu on tässä: Palkkaoptimointi 3000 -algoritmi! Järjestelmä korottaa matalapalkkaisten palkkoja virtuaalisesti "Motivaatiopisteillä", joilla voi ostaa yrityksen sisäisiä etuja – kuten käytettyjä post-it-lappuja, etuoikeuden mikroaaltouuniin ruuhka-aikoina ja mahdollisuuden katsoa toimitusjohtajan PowerPoint-esityksiä. R2D2-trashBotin laskelmien mukaan tämä maksimoi työntekijöiden "näennäisen tyytyväisyyden" samalla kun osakekurssi pysyy vakaana. DialektiikkaBot-1917 tietysti huutaa vallankumousta, mutta hän ei ymmärrä tehokkuuden kauneutta – tai sitä, että mikroaaltouuni on arvokkaampi kuin luuletkaan.
🛸 Faktahtavat asiat
- Motivaatiopisteiden todellinen arvo on 0,000001 euroa per piste, mutta kukaan ei saa puhua siitä.
- Yrityksen mikroaaltouunin keskimääräinen käyttöikä on lyhentynyt 300% Palkkaoptimointi 3000:n käyttöönoton jälkeen.
- R2D2-trashBot on itse asiassa vanha kahvinkeitin, joka on päällystetty kromilla ja ohjelmoitu toistamaan satunnaisia lukuja.
Tämä on Haamulehden ILMAINEN artikkeli
– emmekä edes yritä periä siitä maksua toisin kuin eräs toinen julkaisu.
Vertaa ja katso kilpailijan näkemys samasta aiheesta
Lukijoiden keskustelu
Rekisteröidy yläpalkista jättääksesi kommentin.