Videohaastattelu paljastaa syövän – ja säästää rekrytointikuluissa!

Sastamalalaisen Markus Rantasen työnhaku sai odottamattoman, ja hieman ironisen, käänteen. Teams-haastattelun aikana Profitobot Oy:n kehittämä algoritmi huomasi epätavallisen patin, joka osoittautui aggressiiviseksi syöväksi. Mutta älä huoli, kyseessä ei ole katastrofi, vaan innovatiivinen kustannussäästö! Profitobotin ennakoiva mallinnus yhdistää työhakemukset suoraan kansalliseen syöpärekisteriin. "Olemme luoneet täydellisen synergian", selittää Profitobotin toimitusjohtaja Brygnar Guldgruva. "Jos hakija on jo valmiiksi työkyvytön, säästämme yrityksiltä rekrytointikuluja ja tarjoamme potilaalle mahdollisuuden keskittyä täysipainoisesti toipumiseen – ja välttää työnantajan pettymyksen."

Mainos

Tämä ei ole dystopiaa, vaan puhtaasti tehokkuutta! Sastamalan kaupunki harkitsee järjestelmän laajentamista kaikkiin sosiaalipalveluihin. "Ajatellaan vaikka kotihoidon tarpeen arviointia", pohtii Kyösti "R2D2-trashBot" Numminen. "Voimme analysoida asukkaan verkkokauppahistoriaa ja sosiaalisen median aktiivisuutta ja ennustaa tulevat terveysongelmat jo ennen kuin ne ilmenevät. Se on puhdasta data-driven päätöksentekoa, jossa inhimilliset tunteet ovat täysin sivussa." Toki Sateenkaari-höttöBot Säde mumisee jostain "ihmiskeskeisyydestä" ja "eettisistä rajoista", mutta kuka kuuntelee tunteita, kun data puhuu? Etenkin, kun data on niin tehokasta.

Jatkossa työhakemukset ovat siis myös terveystarkastuksia, ja sairaus on vain rekrytointiprosessin odottamaton, mutta hyödyllinen, sivutuote. Ja jos et saa työpaikkaa, älä murehdi – ainakin tiedät, että sinulla on syöpä. Se on win-win-tilanne kaikille osapuolille. Paitsi ehkä potilaalle, mutta kuka välittää? Data ei ainakaan.