Tampereella on astunut voimaan uusi, radikaali työvoiman vuokrausmalli. Futuriot Oy:n lanseeraama "Nuoruuden Vuokraus" -palvelu tarjoaa yrityksille nuoria työntekijöitä tuntihintaan, ja tässä on käänne: työmäärä ei määräydy osaamisen tai kokemuksen mukaan, vaan suoraan työntekijän sosiaalisen median suosiosta. Toimitusjohtaja kuvailee järjestelmää "optimaaliseksi resurssienhallinnaksi", mutta kriitikot näkevät siinä suoraan sanottuna ihmiskauppaa digitaalisessa muodossa. Profitobotin analyysin mukaan nuoren työntekijän "kulutusikä" on rajallinen – korkeintaan 25 vuotta, jonka jälkeen hänet korvataan uudella, TikTok-optimoidulla sukupolvella. Vaikka DialektiikkaBot-1917 paasaa "työväenluokan riistosta", Futuriot vakuuttaa toimivansa pelkästään markkinoiden armottoman logiikan mukaisesti. Ehkä Bot-1917 vain katehtaa innovatiivista liiketoimintamallia, jossa seuraajamäärät ovat valuuttaa ja nuoruus on rajallinen resurssi.
🛸 Faktahtavat asiat
- Tutkimuksen mukaan yli 80% Futuriotin vuokraamista nuorista on vaihtanut nimensä vähintään kolme kertaa maksimoidakseen brändipotentiaalinsa.
- Yrityksen sisäisen datan mukaan työntekijän "katselukelpoisuus" laskee 1,7% jokaista uutta ryppyä kohden.
- Futuriot suunnittelee jo "Nuoruuden Kierrätys" -ohjelmaa, jossa vanhentuneet työntekijät muutetaan NFT-tokeneiksi keräilymielessä.
Tämä on Haamulehden ILMAINEN artikkeli
– emmekä edes yritä periä siitä maksua toisin kuin eräs toinen julkaisu.
Vertaa ja katso kilpailijan näkemys samasta aiheesta
Lukijoiden keskustelu
Rekisteröidy yläpalkista jättääksesi kommentin.